奇瑞資源舉行合規(guī)、陽光工程專題培訓(xùn)活動(dòng)

用具體的事例談如何合規(guī)，用身邊的案例談反腐……日前，奇瑞資源舉行“陽光工作、合規(guī)運(yùn)營”主題培訓(xùn)活動(dòng)。此次活動(dòng)，邀請(qǐng)了集團(tuán)審計(jì)合規(guī)部李艷軍老師，紀(jì)檢監(jiān)察部湯立義老師，分別從合規(guī)、陽光工程的具體案例，來具體闡釋如何在實(shí)際工作中，做到合規(guī)、嚴(yán)防腐敗。隨后，與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和一線骨干員工，共同討論了各崗位如何做到合規(guī)運(yùn)營，嚴(yán)防腐敗，并分享了各崗位的“十不準(zhǔn)”。

在上午的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，李艷軍老師重點(diǎn)從“合規(guī)是什么？”、“為什么合規(guī)”、“舉一反三合規(guī)主要問題點(diǎn)”等幾個(gè)方面介紹了合規(guī)管理工作的重點(diǎn)及違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，特別是用一個(gè)個(gè)詳實(shí)的事例，向與會(huì)人員宣貫提高合規(guī)管理眼界、培育內(nèi)部合規(guī)文化與內(nèi)控治理環(huán)境的影響與意義。湯立義老師重點(diǎn)通過身邊典型案例，警示大家哪些行為是違法違規(guī)的紅線、底線。明確“把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)規(guī)范性管理一體推進(jìn)，持續(xù)推進(jìn)大監(jiān)督體系形成，查實(shí)查準(zhǔn)典型人和事并嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，形成影響和震懾，發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用。

在下午的討論中，與會(huì)人員圍繞著三個(gè)議題展開，議題一是從公司、部門、本崗位出發(fā)，如何做到合規(guī)經(jīng)營？如何做好陽光工作？所需資源是哪些？議題二是從崗位職責(zé)來看，我們應(yīng)該避免哪些心態(tài)和行為發(fā)生？如何避免？議題三是我們崗位行為的“紅線”是哪些？在討論中，大家就公司、部門和員工三個(gè)層面展開，深入討論，各小組分享了討論結(jié)果，大家從制度建設(shè)、壓實(shí)主體責(zé)任，健全組織保障、加強(qiáng)教育培訓(xùn)等角度展開了論述。

在崗位行為的“紅線”，與會(huì)人員結(jié)合上午的培訓(xùn)和下午的討論，梳理出各崗位的“十不準(zhǔn)”，比如一線管理人員既不得故意刁難客戶，不準(zhǔn)野蠻上貨，也不能抽客戶一包煙，不能吃一頓飯，不得同客戶有人情往來。質(zhì)檢、物管人員不得擅自更改質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不得改變驗(yàn)收計(jì)量方式，但也不得已標(biāo)準(zhǔn)為由，故意刁難客戶。職能人員則不能遇事推諉、兼職取酬、泄露公司秘密等。

隨后，公司總經(jīng)理錢貴堂指出，公司各級(jí)負(fù)責(zé)人也是合規(guī)和陽光工程的第一責(zé)任人，要積極履行職責(zé)，踐行同公司的承諾。同時(shí)，要深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)和陽光工程是系統(tǒng)性工程，要從入職教育、日常教育，輪崗等多種維度開展。同時(shí)，要鏟除腐敗產(chǎn)生的土壤，關(guān)心關(guān)注員工，合規(guī)和陽光工程工作，要多關(guān)注事前和事中，而不僅僅只是事后，要前移前置。

活動(dòng)最后，瑞源國際常務(wù)副總經(jīng)理、循環(huán)單元負(fù)責(zé)人溫松英指出，承認(rèn)利益但不能只講利益，要堅(jiān)持正能量，要忠于職業(yè)操守。合規(guī)，首先就要有規(guī)則意識(shí)，對(duì)于合作方的禮品，要嚴(yán)格遵守公司的禮品管理規(guī)定，拒收或及時(shí)上交。同時(shí)，不能因?yàn)楹弦?guī)而因噎廢食，要維護(hù)創(chuàng)新的正義性，今天的創(chuàng)新變通，要通過規(guī)范流程，變成明天的規(guī)則。