奇瑞資源召開組織企業(yè)文化戰(zhàn)略研討會(huì)

我們的愿景、使命、價(jià)值觀應(yīng)該是什么，哪些是我們提倡的行為，哪些是我們不提倡的行為，如何提升組織的效率和活力……5月5日，在全集團(tuán)“大干二季度”如火如荼進(jìn)行的時(shí)候，奇瑞資源用一場觸及靈魂的組織企業(yè)文化戰(zhàn)略研討，讓文化研討賦能公司發(fā)展。

此次企業(yè)文化研討會(huì)，是奇瑞資源企業(yè)文化重塑活動(dòng)的重要活動(dòng)，公司各賽道、各部門高度重視，在學(xué)習(xí)集團(tuán)、板塊企業(yè)文化，以及近期系列報(bào)告、主題活動(dòng)的基礎(chǔ)上，開展了部門內(nèi)部討論。在會(huì)議的一開始，奇瑞資源總經(jīng)理錢貴堂，介紹了奇瑞集團(tuán)和服務(wù)板塊的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，對集團(tuán)小草房精神、“兩以兩創(chuàng)”、“三心三力”等做了詳細(xì)的闡述。

隨后，各賽道、各部門負(fù)責(zé)人在此前討論的基礎(chǔ)上，分享了所在部門的討論結(jié)果。從員工心態(tài)、員工能力到員工管理的“楊三角”模型開始，談如何提升員工能力，如何引導(dǎo)員工心態(tài)，如何進(jìn)行公正、透明的員工管理等，此外，還開誠布公的分享了目前部門員工需改進(jìn)的地方。發(fā)言中，有負(fù)責(zé)人坦言，組織能力建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的、持續(xù)的、潛移默化的變革和建設(shè)過程，是一盤“永遠(yuǎn)下不完的棋”。

在各賽道、部門負(fù)責(zé)人分享結(jié)束后，循環(huán)單元負(fù)責(zé)人溫松英指出，企業(yè)文化就是要服務(wù)企業(yè)的戰(zhàn)略，與時(shí)俱進(jìn)同組織一起成長。集團(tuán)對服務(wù)板塊的要求不斷提高，從做體量到做企業(yè)，再到現(xiàn)在定位商社做產(chǎn)業(yè)，循環(huán)單元和奇瑞資源，要準(zhǔn)確理解新時(shí)期的新使命，跟上集團(tuán)和板塊的步伐，不斷提高對自身的要求。循環(huán)單元要明確業(yè)務(wù)第一思想，深知“噸位決定地位”，做到這一點(diǎn)，必須有強(qiáng)烈的客戶意識，、在企業(yè)文化中，就深植服務(wù)客戶的意識。還要強(qiáng)化執(zhí)行力文化，“戰(zhàn)術(shù)千萬條、敢做第一條”，把“想法”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白龇ā保尅八枷搿鞭D(zhuǎn)變?yōu)椤八悸贰保苊庥薪M織無能力的情況。

企業(yè)文化建設(shè)就是一個(gè)“去偽存真”的過程，把健康的、積極向上的文化基因，打造成企業(yè)的主流文化。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化的提煉，否則企業(yè)文化就是散落的，無法體系化、標(biāo)準(zhǔn)化，更無法傳承。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)上要“躬身入局”，在行為上傳承。加強(qiáng)企業(yè)文化導(dǎo)向和原則兩個(gè)維度建設(shè)，提倡“兩以兩創(chuàng)”，不僅僅是導(dǎo)向，更要在規(guī)則制定上，真正做到“以客戶為中心”、“以奮斗者為本”。

企業(yè)文化是用視覺一體化、共同口號來實(shí)現(xiàn)理念一體化。同時(shí)，組織能力提升更需要行為規(guī)范化。組織能力和員工能力的塑造，比文化塑造更重要。要利用PDCA工具去計(jì)劃、執(zhí)行，去驗(yàn)證，改善后再重啟一輪新循環(huán)，達(dá)到組織的螺旋上升。在個(gè)人能力提升方面，每個(gè)員工都要清楚自己在企業(yè)的定位，特別是領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，要擔(dān)當(dāng)，能解決問題，善于管理不確定性，要不做頭牌做平臺(tái)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功。公司每一名員工，都要踐行集團(tuán)“三心三力”，特別是有強(qiáng)烈的自信心，做到“決心第一，成敗第二”，有“首戰(zhàn)有我，有我必勝”的氣魄。最后，溫總以“欲窮千里目、更上一層樓”，來表達(dá)對公司發(fā)展的期望。

研討會(huì)的第二階段，與會(huì)人員就奇瑞資源的使命、愿景、價(jià)值觀做了深入的討論，各小組就“我們能回報(bào)社會(huì)什么，公司存在價(jià)值和意義，我們要成為什么樣的公司，我們提倡什么、反對什么”等問題，大家各抒己見又高度統(tǒng)一，在思想的碰撞中達(dá)成了基本共識。奇瑞資源的使命愿景價(jià)值觀，也將在此次討論后，總結(jié)發(fā)布。